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核心团队三人,现在缺你一块

杭州无限飞网络科技有限公司 正在招人:「脑壳裂了」业务线 AI 开发工程师,B 端 AI 工具业务线销售 / 研发。坐标杭州,直接对创始人,你做的功能当周就能见到真实用户。简历投至 interview_master@126.com。

工作地点
浙江杭州(交付与驻场场景需要到客户现场)
在招岗位
「脑壳裂了」业务线 AI 开发 · B 端 AI 工具销售 / 研发
回复承诺
48 小时内回信,不合适也告诉你为什么

为什么是现在,为什么是我们

我们的核心团队是三个人——创始人加两位合伙人,都从大厂出来,白天在客户现场写方案,晚上给自己的产品提代码。

团队不大:核心成员之外,还有一批合作多年的工程与行业顾问一起交付。现在业务多了两条产品线——微信小游戏「脑壳裂了」和 B 端 AI 工具——不能再只靠核心三个人扛。

如果你受够了大厂里“提需求—排期—等半年”的循环,想亲手把东西做上线、见到真人用,可以往下看。

核心团队

鹏子头像 鹏子 · 创始人 / AI 架构 前大厂 AI Lab,10+ 年机器学习工程
征程头像 征程 · 合伙人 / 企业咨询 头部咨询公司出身,懂业务会算账
老费头像 老费 · 合伙人 / 工程落地 前大厂基础架构 Tech Lead,全栈

在招岗位(一期:两个岗位)

岗位 01

「脑壳裂了」业务线 · AI 开发工程师

把你的 AI 工程能力,花在几万人手机上真实会玩的东西里。

全职杭州1-3 年经验本科及以上薪资面议 + 项目奖金

岗位描述

  • 负责公司自研微信小游戏「脑壳裂了」的 AI 能力研发:智能关卡与内容生成、玩家建模、个性化推荐与难度曲线调优;
  • 搭建并维护 AI 内容流水线:提示词编排、生成质量自动评估、人工复核与发布机制,保证内容质量与更新频率;
  • 把模型能力接进游戏运行时:大模型 API、RAG、Agent 工作流与小游戏前/后端的集成、性能与成本优化;
  • 为 AI 功能建立可验收的指标体系(时延、单次成本、次日留存、关卡通过率),用数据决定去留;
  • 把经验沉淀成可复用组件,反哺产品矩阵里的其他 AI 应用(我是面霸、iPet 等)。

职位要求

  • 1-3 年后端 / AI 应用开发经验,能独立完成“设计 → 编码 → 部署 → 运维”一个完整闭环;
  • 至少深入使用过一门工程语言(Python / Go / Node.js / C#),代码有测试、有版本规范;
  • 理解 LLM 应用开发链路:提示词工程、Function Calling、RAG、Agent 编排,实际调过 GPT / DeepSeek / 通义 / Claude 其中两家以上;
  • 懂基本的性能与成本账:缓存、并发、批处理,知道一次推理多少钱;
  • 爱玩游戏,对“什么玩法好玩”有自己的判断,能和策划说到一块去。

技能要求

  • 熟悉微信小游戏 / 小程序开发体系(Canvas、wx API、分包与发布流程)或有快速上手的能力;
  • 至少用过一种向量库 / RAG 框架,写过多步 Agent 工作流;
  • 会用数据说话:埋点、漏斗、A/B 实验至少做过一件。

学历要求

本科及以上,计算机 / 软件工程 / 人工智能等相关专业。

非科班但有上线作品、开源项目或 ACM / Kaggle 等成绩,学历可谈。

加分项

  • 有 diffusion / 多模态生成内容(关卡、美术资产、音频)落地经验;
  • 独立开发过上线的小游戏、小程序或个人作品;
  • 游戏 Mod、独立游戏开发、内容社区运营经历。
简历投 interview_master@126.com,主题格式:应聘-岗位-姓名-最快到岗时间,附作品链接(GitHub / 上线产品 / 代表方案均可)。48 小时内回信,流程:初筛 → 与合伙人聊 45 分钟 → 实战小作业或案例讨论 → 和创始人终面。

岗位 02

B 端 AI 工具业务线 · 销售 / 研发(两个方向均可投)

一边在客户现场把 AI 跑通,一边把它做成能复制的产品——销售把客户带回来,研发把能力留下来。

全职杭州销售 1 年+ / 研发 2 年+本科及以上底薪面议 + 提成 / 项目奖金

岗位描述

  • 本业务线负责公司 B 端 AI 工具产品(企业智能知识库、Agent 工作流、行业垂直工具等)的商业化与产品化,销售与研发两个方向各招一名,可投其一;
  • 销售方向:触达制造业、零售、专业服务等行业的企业客户,识别痛点、组织演示与 POC,跟进签约与续费;把客户现场的真实反馈带回产品侧,驱动功能迭代;
  • 研发方向:负责 B 端 AI 工具核心功能的架构设计与开发,覆盖需求评审、上线、迭代全生命周期;支撑私有化交付(数据不出域),把客户现场需求沉淀为通用产品能力。

职位要求

  • 销售方向:1 年以上 ToB 软件 / SaaS / AI 产品销售或售前经验,理解企业采购决策链,能用业务语言和老板、IT 负责人对话;文档和报价单写得清楚;抗压、自驱,不怕被拒绝;
  • 研发方向:2 年以上研发经验,Python / Go / TypeScript 至少一门熟练;有企业级后端或全栈交付能力;理解 RAG、向量检索、Agent 框架、Function Calling 并有实操;能接受阶段性驻场,不排斥和业务方直接聊需求;
  • 两个方向共同要求:自己真的是 AI 工具的重度用户,能用 AI 把自己的工作提效。

技能要求

  • 销售:方案讲解与演示、商务谈判、CRM 管道管理、用大模型做客户纪要与方案初稿;
  • 研发:至少一项工程纵深(后端架构 / 前端 / 部署运维),熟悉 LLM 应用栈,有私有化部署或数据安全实践经验优先。

学历要求

本科及以上,专业不限;研发方向计算机 / 软件工程类优先,销售方向管理学、工科背景均可,关键看实战与作品。

加分项

  • 销售:自带制造业 / 零售业主或 IT 负责人人脉;有 AI 产品销售经验;
  • 研发:做过企业知识库 / 办公效率工具;开源贡献;从 0 上线过自己的产品。
简历投 interview_master@126.com,主题格式:应聘-岗位-姓名-最快到岗时间,附作品链接(GitHub / 上线产品 / 代表方案均可)。48 小时内回信,流程:初筛 → 与合伙人聊 45 分钟 → 实战小作业或案例讨论 → 和创始人终面。

加入我们能得到什么、坦白说清楚什么

你能得到的

  • 没有中间层:直接和创始人搭档,你提的方案当周就可能拍板开工;
  • 真实反馈:你做的功能下周就有客户和玩家用,行不行数据说话;
  • 端到端经历:从需求、架构、上线到运营,不会被钉在某一螺丝钉工位上;
  • 产品署名:公司对外案例与产品页会写明你的贡献,这是能带走的作品;

我们坦白说清楚的

  • 小团队没有大厂福利清单,制度能给的只有法定五险一金和带薪年假;
  • 薪资具体数字面试时当面聊,不在页面上写一个区间钓鱼;
  • 交付类岗位需要到客户现场,不接受长期纯远程;
  • 业务还在早期,需要你接受方向会随客户和市场调整。

招聘流程

  1. 投递简历:邮件主题按格式,附作品链接;
  2. 48 小时内回信:不合适也会告诉你为什么;
  3. 合伙人面聊 45 分钟:聊经历、聊判断,不只聊八股;
  4. 实战小作业或案例讨论:研发带代码思路,销售带客户案例;
  5. 创始人终面 + 报价:通过即发 offer,入职时间可谈。

招聘常见问题

核心团队才三个人,加入是不是风险很大?

坦白说:小团队有不稳定的一面,但这里没有层级、没有周报文学。你写的东西下周就可能跑在客户现场和真实用户手机里,直接面对创始人和业务本身——这种密度在大厂里很难再拿到。核心团队之外,我们还有一批合作多年的工程与行业顾问,同时控制项目数量、只接能吃下的活,也是为了把交付做扎实。

学历要求卡得死吗?

本科及以上是默认要求,但不是死线。有拿得出手的产品、开源项目或比赛成绩,学历可以谈;反过来,只有课程作业没有上线作品的,面试会问得很细。

接受远程或实习吗?

两个岗位都以杭州为主:交付和游戏业务都需要到现场。长期纯远程暂不接受;实习生可以谈,在校生有代表作优先,转正机会开放。

非技术岗位需要会写代码吗?

不需要。但 B 端销售岗要求你会用 AI:用大模型整理客户纪要、生成方案初稿、算得清 ROI 账。我们卖的就是 AI 落地,自己不会用就讲不清楚。

简历之外还需要准备什么?

附一段你能公开的作品:上线的小程序/网站/GitHub、写过的方案、卖过的单子都行。主题按页面里写的格式,48 小时内回信,不合适也会告诉你为什么。

拿不准?先把你要做的东西玩一遍

「脑壳裂了」扫码即玩,B 端工具可以约一次真实演示。看完再决定投不投简历。